Prelim 3.0 — le scoring agentique est en ligne

Recrutez sur la base de preuves, pas d’intuition.

Évalue les postes de leadership, techniques et non IT avec un seul modèle
Évaluation par IA en continu — sans planifier de jury
Des verdicts auditables que votre service juridique peut défendre
Chiffrement de niveau entreprise — nous n'entraînons jamais sur vos données

Ce que Prelim prend en charge

Fonctionnalités

Des évaluations adaptatives pour chaque poste

Les tests fondés sur l'IRT se calibrent en temps réel. Chaque candidat reçoit des questions adaptées à son niveau — ni trop faciles, ni impossibles. Un signal fiable en moins de 60 minutes.

60 min en moyennedurée d'évaluation

Commencer

Des scores défendables

Chaque candidat est mesuré selon une grille validée. Pas d'effet de halo, pas d'écarts entre jurés. Des fiches que vous pouvez montrer au juridique.

Adaptatif à grande échelle

Les évaluations fondées sur l'IRT ajustent la difficulté à chaque candidat en temps réel. Un signal fiable en moins de 60 minutes.

Un modèle, tous les postes

Leadership, technique, non IT — la même science, le même cadre de notation. Comparez les fonctions en confiance.

Comment ça marche

Du besoin de recrutement à la liste classée

Trois étapes. De bout en bout en quelques heures, pas en semaines.

Définir le poste

Cartographiez les compétences, fixez des repères et générez des évaluations validées en quelques minutes — sans expertise en conception de tests.

Évaluer à grande échelle

Les candidats passent des évaluations adaptatives et surveillées. L'IA évalue les réponses écrites, orales et techniques selon votre grille.

Recruter en confiance

Fiches classées, verdicts calibrés et preuves auditables. Des décisions que toute votre équipe peut défendre.

Commencer

Recrutez sur des preuves, pas à l'instinct.

Connectez vos outils. Prelim commence à évaluer en moins d'une heure.

Commencez dès aujourd'hui