Prelim 3.0 — AIエージェントスコアリング開始
証拠に基づいて 採用する。勘ではなく。
- リーダーシップ・技術・非IT職を1つのモデルで評価
- AIによる24時間評価 — 面接官の日程調整は不要
- 法務部門も納得できる監査対応の判定
- エンタープライズ級の暗号化 — お客様のデータで学習することはありません
Prelimが担うこと
機能
あらゆる職種に対応する適応型アセスメント
IRTに基づくテストがリアルタイムで難易度を調整。候補者は実力に合った問題に取り組みます — 易しすぎず、難しすぎず。60分以内に正確なシグナルを得られます。
平均60分評価時間
始める説明できるスコア
すべての候補者を検証済みの評価基準で測定。ハロー効果も面接官間のばらつきもありません。法務に提示できるスコアカードです。
大規模でも適応型
IRTに基づくアセスメントが候補者ごとにリアルタイムで難易度を調整。60分以内に正確なシグナルを得られます。
1つのモデルで全職種
リーダーシップ、技術、非IT — 同じ科学、同じ採点フレームワーク。職種をまたいで自信を持って比較できます。
仕組み
求人要件からランキング付きショートリストまで
3ステップ。数週間ではなく数時間で完結。
01
職務を定義
コンピテンシーを整理し、基準を設定して、検証済みのアセスメントを数分で作成 — テスト作成の専門知識は不要です。
02
大規模に評価
候補者は監督付きの適応型アセスメントを受験。AIが記述・口頭・技術の回答をお客様の評価基準で採点します。
03
自信を持って採用
ランキング付きスコアカード、キャリブレーション済みの判定、監査対応のエビデンス。チーム全員が納得できる意思決定を。