وظِّف بناءً على الأدلة، لا على الحدس.
تُدير معظم المؤسسات ثلاثة عمليات توظيف مختلفة — واحدة للهندسة، وواحدة للمديرين التنفيذيين، وواحدة لكل شيء آخر. يوحّدها Prelim: طبقة تقييم واحدة، ونموذج تسجيل واحد، وأحكام قابلة للمقارنة عبر كل عائلة وظيفية. استخدم الذكاء الاصطناعي والتقييمات المدعومة علمياً لتحويل بيانات التوظيف الفوضوية إلى ذكاء مرشح جاهز لاتخاذ القرار.

طبقة التقييم وراء فرق التوظيف في المؤسسات الخاضعة للتنظيم
نفس مستوى الصرامة لكل توظيف مهم.
معظم الأدوات تغطي مسارًا واحدًا. تشغّل Prelim نموذجًا موحدًا قابلًا للدفاع عنه عبر أصعب ثلاث مشكلات توظيف في المؤسسة.
وظّف بناءً على الحكم المُثبت — لا على البلاغة المصقولة.
محاكاة السلوك، وذكاء اصطناعي بحلقة مغلقة، وتتبع النتائج الذي يتعلم كيف تبدو التميّز القيادي في مؤسستك — ليس فقط المتوسطات الصناعية.
أو ابدأ من صناعتك.
كل صناعة توظّف بشكل مختلف. اختر قطاعك وستوجهك Prelim إلى التوظيف القيادي والتقني وغير التقني — مخصصًا ومحققًا لعالمك.
من الشاغر المفتوح إلى القرار الذي يمكنك الدفاع عنه.
حلقة مغلقة: تبني Prelim التقييم، وتشغّله، وتصنّفه، وتُعيد قائمة مرتبة وقابلة للشرح.
بناء
صف الدور. احصل على تقييم محدد للوظيفة عبر المهارة والإدراك والثقافة.
تقييم
يجري المرشحون اختبارًا عادلًا وتكيفيًا — مراقبًا وسهل الوصول ومنخفض الكمون.
درجات
يقيّم مقيّمون متخصصون كل إجابة ويضعون علامة على التناقضات تلقائيًا.
قرار
مصفوفة مهارات مرتبة وحكم يمكن لفريقك شرحه والدفاع عنه.
كل إشارة مهمة في نظام واحد.
فعّل ما يحتاجه الدور. كل وحدة تغذي نفس نموذج التسجيل وطبقة التقارير.
صنّف الإجابات التي لا تستطيع معايير التقييم التقليدية تقييمها.
يقرأ مقيّمو Prelim الردود الطويلة والكود وأعمال الحالات كما يفعل المراجع الأول — يسجّل الاستدلال لا الكلمات المفتاحية، ويرصد التناقضات في جلسة المرشح بأكملها.
“توقفنا عن الجدال حول الحدس. تعطي Prelim كل لجنة نفس بطاقة النتائج — وأصبحت قوائمنا المختصرة للقيادة أدق وأسرع في ربع واحد.”
يندمج في المجموعة التي تستخدمها بالفعل.
مزامنة ثنائية الاتجاه مع نظام ATS وHRIS. تصل الدرجات والأحكام والتقارير حيث يعمل المجنّدون بالفعل.
مبني للمعيار الأمني المؤسسي.
نشر في القطاعات المنظّمة، وخصوصية المرشح افتراضيًا، ومرونة العمل أينما طلب فريق الأمن لديك.
زيارة مركز الثقة