Einstellen auf Basis von Belegen, nicht Bauchgefühl.
Die meisten Unternehmen führen drei verschiedene Einstellungsprozesse durch — einen für Engineering, einen für Führungskräfte und einen für alles andere. Prelim vereint sie alle: eine Assessment-Ebene, ein Bewertungsmodell, vergleichbare Urteile für jede Jobfamilie. Nutzen Sie KI und wissenschaftlich validierte Assessments, um unstrukturierte Einstellungsdaten in entscheidungsreife Kandidatenintelligenz zu verwandeln.
Die Bewertungsschicht hinter Einstellungsteams in regulierten Unternehmen
Derselbe Anspruch für jede wichtige Einstellung.
Die meisten Tools bedienen nur eine Nische. Prelim führt ein schlüssiges Scoring-Modell für die drei schwierigsten Einstellungsprobleme im Unternehmen.
Stellen Sie für nachgewiesenes Urteilsvermögen ein — nicht für poliertes Storytelling.
Verhaltensimulationen, geschlossener KI-Kreislauf und Ergebnisverfolgung, die lernt, wie Führungsexzellenz in Ihrer Organisation aussieht — nicht nur Branchendurchschnitte.
Oder starten Sie mit Ihrer Branche.
Jede Branche stellt anders ein. Wählen Sie Ihr Segment und Prelim leitet Sie zu Führungs-, technischen und Nicht-IT-Einstellungen — zugeschnitten und validiert für Ihre Welt.
Von der offenen Stelle zur verteidigbaren Entscheidung.
Ein geschlossener Kreislauf: Prelim erstellt die Bewertung, führt sie durch, bewertet sie und liefert eine rangierte, erklärbare Auswahlliste.
Erstellen
Beschreiben Sie die Stelle. Erhalten Sie eine rollenspezifische Bewertung über Fähigkeiten, Kognition und Kultur.
Bewerten
Kandidaten absolvieren einen fairen, adaptiven Test — überwacht, zugänglich, mit niedriger Latenz.
Auswerten
Spezialisierte Bewerter benoten jede Antwort und markieren Inkonsistenzen automatisch.
Entscheiden
Eine priorisierte Kompetenzmatrix und ein Urteil, das Ihr Team erklären und vertreten kann.
Jedes relevante Signal in einem System.
Aktivieren Sie, was eine Rolle braucht. Jedes Modul speist dasselbe Scoring-Modell und die Berichtsschicht.
Antworten bewerten, die kein Rubrik erfassen kann.
Prelims Bewerter lesen Langformige Antworten, Code und Fallarbeiten wie ein Senior-Reviewer — bewertet Denken, nicht Schlüsselwörter, und erkennt Inkonsistenzen in der gesamten Kandidatensitzung.
“Wir haben aufgehört, über Bauchgefühle zu streiten. Prelim gibt jedem Panel dieselbe Scorecard — und unsere Führungslisten wurden in einem Quartal schärfer und schneller.”
Integriert sich in den Stack, den Sie bereits betreiben.
Bidirektionale Synchronisation mit Ihrem ATS und HRIS. Scores, Urteile und Berichte landen dort, wo Ihre Recruiter bereits arbeiten.
Gebaut für den Enterprise-Sicherheitsstandard.
Einsätze in regulierten Branchen, standardmäßiger Kandidatenschutz und die Flexibilität, überall dort zu arbeiten, wo Ihr Sicherheitsteam es verlangt.
Trust Center besuchenSehen Sie Prelim auf Ihren Stellen.
Bringen Sie drei echte offene Stellen. Wir erstellen die Bewertungen live und zeigen Ihnen die Scorecards in 30 Minuten.