Recrutez sur la base de preuves, pas d’intuition.
La plupart des entreprises conduisent trois processus de recrutement différents — un pour l’ingénierie, un pour les cadres dirigeants, un pour tout le reste. Prelim les unifie : une couche d’évaluation, un modèle de scoring, des verdicts comparables pour chaque famille de métiers. Utilisez l’IA et des évaluations scientifiques pour transformer vos données de recrutement en intelligence candidat prête à décider.
La couche d'évaluation derrière les équipes de recrutement dans les entreprises réglementées
Le même niveau d'exigence pour chaque recrutement qui compte.
La plupart des outils n'occupent qu'un segment. Prelim utilise un modèle de notation défendable pour les trois problèmes de recrutement les plus complexes en entreprise.
Recrutez pour un jugement démontré — pas pour le storytelling.
Simulations comportementales, IA en boucle fermée et suivi des résultats qui apprend ce qu'est l'excellence managériale dans votre organisation — pas seulement les moyennes du secteur.
Ou commencez par votre secteur.
Chaque secteur recrute différemment. Choisissez votre segment et Prelim vous oriente vers le recrutement de direction, technique et non-IT — adapté et validé pour votre monde.
Du poste ouvert à la décision que vous pouvez défendre.
Une boucle fermée : Prelim construit l'évaluation, l'exécute, la note et retourne une shortlist classée et explicable.
Construire
Décrivez le poste. Obtenez une évaluation spécifique au rôle sur les compétences, la cognition et la culture.
Évaluer
Les candidats passent un test équitable et adaptatif — surveillé, accessible, à faible latence.
Noter
Des évaluateurs spécialisés notent chaque réponse et signalent les incohérences automatiquement.
Décider
Une matrice de compétences classée et un verdict que votre équipe peut expliquer et défendre.
Chaque signal qui compte, dans un seul système.
Activez ce qu'un rôle nécessite. Chaque module alimente le même modèle de notation et couche de reporting.
Notez les réponses qu'un rubrique ne peut pas.
Les évaluateurs de Prelim lisent les réponses longues, le code et les études de cas comme le ferait un réviseur senior — en notant le raisonnement, pas les mots-clés, et en détectant les incohérences sur toute la session du candidat.
“Nous avons arrêté de débattre des intuitions. Prelim donne à chaque panel la même scorecard — et nos shortlists de direction sont devenues plus précises et plus rapides en un trimestre.”
S'intègre dans la stack que vous utilisez déjà.
Synchronisation bidirectionnelle avec votre ATS et HRIS. Les scores, verdicts et rapports arrivent là où vos recruteurs travaillent déjà.
Conçu pour le plancher de sécurité entreprise.
Déploiements dans les secteurs réglementés, confidentialité des candidats par défaut, et la flexibilité de fonctionner où votre équipe de sécurité l'exige.
Visiter le Centre de confianceVoyez Prelim sur vos postes.
Apportez trois vrais postes ouverts. Nous construirons les évaluations en direct et vous montrerons les scorecards en 30 minutes.