גייסו על בסיס ראיות, לא אינטואיציה.
רוב הארגונים מנהלים שלושה תהליכי גיוס שונים — אחד להנדסה, אחד למנהלים בכירים, ואחד לכל השאר. Prelim מאחד אותם: שכבת הערכה אחת, מודל ניקוד אחד, פסיקות ניתנות להשוואה בכל משפחת תפקידים. השתמשו בבינה מלאכותית והערכות מגובות מדעית כדי להפוך נתוני גיוס כאוטיים למודיעין מועמדים מוכן להחלטה.
שכבת ההערכה מאחורי צוותי הגיוס בארגונים מוסדרים
אותו רף דיוק לכל גיוס שחשוב.
רוב הכלים מכסים נתיב אחד. Prelim מפעילה מודל ניקוד עמיד אחד על פני שלושת בעיות הגיוס הקשות ביותר בארגון.
גייסו על בסיס שיפוט מוכח — לא סיפורים מלוטשים.
סימולציות התנהגות, AI בלולאה סגורה ומעקב תוצאות שלומד כיצד נראית מצוינות ניהולית בארגונכם — לא רק ממוצעים ענפיים.
או התחילו מהתחום שלכם.
כל תחום מגייס בצורה שונה. בחרו את הסגמנט שלכם ו-Prelim תנתב אתכם לגיוס מנהיגות, טכנולוגי ולא-IT — מותאם ומאומת לעולמכם.
ממשרה פתוחה להחלטה שניתן להגן עליה.
לולאה סגורה: Prelim בונה את ההערכה, מפעילה אותה, מדרגת אותה ומחזירה רשימה קצרה מדורגת וניתנת להסבר.
בניה
תארו את התפקיד. קבלו הערכה ספציפית לתפקיד על פני מיומנויות, קוגניציה ותרבות.
הערכה
מועמדים עוברים מבחן הוגן וסתגלני — מפוקח, נגיש, בהשהייה נמוכה.
ניקוד
מעריכים מתמחים מדרגים כל תשובה ומסמנים אי-עקביות אוטומטית.
החלטה
מטריצת מיומנויות מדורגת ופסק דין שהצוות שלכם יכול להסביר ולתמוך בו.
כל אות שחשובה, במערכת אחת.
הפעילו מה שתפקיד צריך. כל מודול מזין את אותו מודל הניקוד ושכבת הדיווח.
דרגו תשובות שרובריקה לא יכולה.
המעריכים של Prelim קוראים תשובות ארוכות, קוד ועבודות מקרה כמו מבקר בכיר — מנקדים הנמקה, לא מילות מפתח, ומזהים אי-עקביות בכל מהלך הגיוס של המועמד.
“הפסקנו להתווכח על תחושות בטן. Prelim נותנת לכל ועדה את אותה בקלה — ורשימות המנהיגות שלנו הפכו חדות ומהירות יותר ברבעון אחד.”
משתלב בסטאק שכבר מפעילים.
סנכרון דו-כיווני עם ה-ATS וה-HRIS שלכם. ציונים, פסקי דין ודוחות מגיעים למקום שהמגייסים שלכם כבר עובדים בו.
בנוי לרצפת האבטחה הארגונית.
פריסות בתעשיות מוסדרות, פרטיות מועמדים כברירת מחדל, וגמישות לפעול בכל מקום שצוות האבטחה שלכם דורש.
בקרו במרכז האמוןראו את Prelim על התפקידים שלכם.
הביאו שלוש משרות פתוחות אמיתיות. נבנה את ההערכות בשידור חי ונציג לכם את הבקלות תוך 30 דקות.