Prelim 3.0 — AI-संचालित स्कोरिंग अब लाइव है

साक्ष्य के आधार पर नियुक्त करें, अनुमान पर नहीं।

अधिकांश उद्यम तीन अलग-अलग भर्ती प्रक्रियाएँ चलाते हैं — एक इंजीनियरिंग के लिए, एक कार्यकारियों के लिए, और एक बाकी सब के लिए। Prelim इन्हें एकीकृत करता है: एक मूल्यांकन परत, एक स्कोरिंग मॉडल, हर जॉब फैमिली में तुलनीय निर्णय। अव्यवस्थित भर्ती डेटा को निर्णय-तैयार उम्मीदवार इंटेलिजेंस में बदलने के लिए AI और विज्ञान-समर्थित मूल्यांकन का उपयोग करें।

SOC 2 टाइप II3 जॉब फैमिली, 1 मॉडलस्टार्टअप से Fortune 500 तक
Candidate completing a structured AI-powered assessment on Prelim
इस सप्ताह के मूल्यांकन
4,812
↑ 12% पिछले सप्ताह की तुलना में
AI अनुशंसा
स्ट्रॉन्ग हायर — 94% विश्वास
सिस्टम डिज़ाइन की गहराई + नेतृत्व संकेत दोनों बेंचमार्क से ऊपर।
prelim / candidates / scorecard
AM
Ava Meridian
STAFF ENGINEER · REQ-4471
STRONG HIRE
88.9/ 100 · COMPOSITE
Percentile96th
BenchmarkStaff SWE
ConfidenceHigh
System Design
91
Coding
88
Leadership
76
Communication
82
Culture Fit
79
207ms medianinconsistency: noneproctor: clean

विनियमित उद्यमों में भर्ती टीमों के पीछे मूल्यांकन परत

NorthwindCarlyleMeridianVantPayAstraflowHelix3CapitalBerenike & Bion

हर महत्वपूर्ण भर्ती के लिए समान कठोरता का मानक।

अधिकांश टूल केवल एक क्षेत्र कवर करते हैं। Prelim एंटरप्राइज़ में तीन सबसे कठिन भर्ती समस्याओं के लिए एक स्कोरिंग मॉडल चलाता है।

लीडरशिप इंटेलिजेंस

प्रदर्शित निर्णय क्षमता के लिए भर्ती करें — पॉलिश स्टोरीटेलिंग के लिए नहीं।

व्यवहार सिमुलेशन, क्लोज्ड-लूप AI और आउटकम ट्रैकिंग।

Behavioral simulationsClosed-loop AISuccession intelligence
तकनीकी

असली इंजीनियरिंग क्षमता साबित करें।

असली रेपो, सिस्टम डिज़ाइन चुनौतियां और AI-असिस्टेड एंटी-चीट के साथ लाइव प्रॉक्टर।

Live coding IDESystem designAnti-cheat
गैर-IT

हर कार्य के लिए एक मानक।

वित्त, बिक्री, संचालन, स्वास्थ्य सेवा, कानूनी — भूमिका-विशिष्ट बैटरी।

Role batteriesCognitive & aptitudeCulture fit

खुली रिक्वेस्ट से बचाव योग्य निर्णय तक।

क्लोज्ड लूप: Prelim मूल्यांकन बनाता है, स्कोर करता है और रैंक किया गया शॉर्टलिस्ट लौटाता है।

STEP 01

बनाएं

भूमिका वर्णित करें। कौशल, संज्ञान और संस्कृति में पद-विशिष्ट मूल्यांकन प्राप्त करें।

STEP 02

मूल्यांकन करें

उम्मीदवार उचित, अनुकूली परीक्षण लेते हैं — प्रॉक्टर किया गया, सुलभ।

STEP 03

स्कोर करें

विशेषज्ञ मूल्यांकनकर्ता हर जवाब ग्रेड करते हैं और असंगतता को स्वचालित रूप से फ़्लैग करते हैं।

STEP 04

निर्णय लें

रैंक की गई स्किल मैट्रिक्स और फ़ैसला जो आपकी टीम समझा और समर्थन कर सके।

हर महत्वपूर्ण सिग्नल, एक सिस्टम में।

एक भूमिका को जो चाहिए वह सक्रिय करें।

Technical Assessment
Coding, system design, DevOps tasks
Leadership Intelligence
Closed-loop AI that learns what leadership looks like at your org
Non-IT / Functional
Finance, sales, ops, healthcare, legal
AI Evaluation
AI interviewer & response grading
Live Coding IDE
Real repos, real tests, real time
Anti-Cheating
Proctoring & integrity signals
Analytics & Reporting
Pipeline insight & benchmarks
API & Integrations
Greenhouse, Lever, Workday, SAP
फीचर्ड · AI मूल्यांकन

वे जवाब स्कोर करें जो रूब्रिक नहीं कर सकता।

Prelim के मूल्यांकनकर्ता कीवर्ड नहीं, तर्क स्कोर करते हैं और उम्मीदवार के पूरे सेशन में असंगतता पकड़ते हैं।

50+
पार्स फ़ाइल प्रकार
207ms
मेडियन लेटेंसी
88.9%
स्कोरिंग सटीकता
हमने अंतर्ज्ञान के तर्क रोक दिए। Prelim हर पैनल को एक ही स्कोरकार्ड देता है — एक तिमाही में हमारी लीडरशिप शॉर्टलिस्ट तेज हो गई।
DKDana KoenigVP Talent · Astraflow
63%
तेज लीडरशिप शॉर्टलिस्ट

पहले से चल रहे स्टैक में फिट हो जाता है।

ATS और HRIS के साथ दो-तरफा सिंक। स्कोर और रिपोर्ट रिक्रूटर के काम करने की जगह पहुंचती है।

GGreenhouse
LLever
WWorkday
SSAP SuccessFactors
AAshby
IiCIMS
BBambooHR
SSlack

एंटरप्राइज़ सुरक्षा मानक के लिए निर्मित।

विनियमित उद्योग तैनाती, डिफ़ॉल्ट उम्मीदवार गोपनीयता, लचीला संचालन।

ट्रस्ट सेंटर देखें
SOC 2 Type IIहर साल स्वतंत्र रूप से ऑडिट किया गया।
GDPR + DPAउम्मीदवार डेटा कभी मॉडल नहीं ट्रेन करता।
Cloud · VPC · On-premअपने परिधि के भीतर तैनात करें।
207ms medianउच्च-वॉल्यूम पाइपलाइन के लिए निर्मित।
Hiring team reviewing Prelim assessment scorecards in a meeting

अपनी भूमिकाओं पर Prelim देखें।

तीन असली भर्तियां लाएं। हम 30 मिनट में लाइव मूल्यांकन बनाएंगे और स्कोरकार्ड दिखाएंगे।