Prelim 3.0 — AI代理评分已上线
用证据招聘，而非直觉。
大多数企业运行三套不同的招聘流程——工程师一套、高管一套、其他职位一套。Prelim 将它们统一：一个评估层，一个评分模型，每个职位族均可比较的结论。借助 AI 和科学依据的评估，将杂乱的招聘数据转化为可直接决策的候选人情报。
SOC 2 II 型3 个职位族，1 个模型初创企业到财富 500 强
本周评估数量
4,812
↑ 较上周增长 12%
AI 推荐
强烈推荐录用 — 置信度 94%
系统设计深度与领导力信号均高于基准。
AM
Ava Meridian
STAFF ENGINEER · REQ-4471
88.9/ 100 · COMPOSITE
System Design
91
Coding
88
Leadership
76
Communication
82
Culture Fit
79
207ms medianinconsistency: noneproctor: clean
支撑受监管企业招聘团队的评估层
NorthwindCarlyleMeridianVantPayAstraflowHelix3CapitalBerenike & Bion
对每一次重要招聘保持同等严格的标准。
大多数工具只覆盖一个领域。Prelim 用一套可靠的评分模型解决企业招聘中最难的三个问题。
从开放职位到可以解释的决策。
闭环：Prelim 构建评估、评分并返回候选人排名。
STEP 01
构建
描述职位，获取涵盖技能、认知和文化的岗位专属评估。
STEP 02
评估
候选人参加公平、自适应的测试——有监控、有可及性。
STEP 03
评分
专业评分员评阅每道答题，自动标记不一致之处。
STEP 04
决策
一份排名技能矩阵和您团队能够解释并支持的裁决。
所有关键信号，尽在一个系统。
按职位需求激活功能。
Technical Assessment
Coding, system design, DevOps tasks
Leadership Intelligence
Closed-loop AI that learns what leadership looks like at your org
Non-IT / Functional
Finance, sales, ops, healthcare, legal
AI Evaluation
AI interviewer & response grading
Live Coding IDE
Real repos, real tests, real time
Anti-Cheating
Proctoring & integrity signals
Analytics & Reporting
Pipeline insight & benchmarks
API & Integrations
Greenhouse, Lever, Workday, SAP
精选 · AI 评估
评分那些评分标准无法衡量的答案。
Prelim 的评分员对推理而非关键词进行评分，并检测候选人整个会话中的不一致。
50+
解析文件类型
207ms
中位延迟
88.9%
评分准确率
“我们不再争论主观判断了。Prelim 给每位面试官相同的评分卡——我们的领导力候选人名单在一个季度内快了很多。”
63%
领导力候选人名单速度提升
无缝融入您现有的技术栈。
与ATS和HRIS双向同步。评分和报告直接送达招聘人员工作的地方。
GGreenhouse
LLever
WWorkday
SSAP SuccessFactors
AAshby
IiCIMS
BBambooHR
SSlack
SOC 2 Type II每年接受独立审计。
GDPR + DPA候选人数据从不用于训练模型。
Cloud · VPC · On-prem部署于您自己的边界内。
207ms median为大批量招聘流水线而生。